LE RETOUR AU TRAVAIL D'UN JEUNE PARENT

Aidez les employés à retourner au travail en douceur après un congé parental.

Le coaching de retour au travail d’un nouveau parent facilite la réintégration réussie des employés suite à un congé parental en soutenant à la fois l’employé(e) et son manager. Les employés admissibles reçoivent jusqu’à trois séances téléphoniques individuelles avec un coach. Ces séances portent sur les problèmes pratiques et émotionnels auxquels les nouveaux parents sont confrontés, tels que les sentiments de culpabilité liés au retour au travail, les changements dans le couple, les dynamiques familiales, et les inquiétudes liées aux soins à prodiguer à l’enfant. Les managers d’employés qui prévoient de prendre un congé parental sont également encouragés à participer à une session pour apprendre comment ils peuvent soutenir leur employé et réduire les perturbations pour l’entreprise. Le service peut être complété par une formation du manager.

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Étude de cas : Conciliation travail-vie personnelle

Une assistante administrative d’une université au Texas a appelé notre centre de services. Elle avait besoin d’aide pour organiser l’anniversaire de sa fille de 12 ans. Elle voulait que cette fête soit particulièrement réussie, et avait permis à sa fille d’inviter cinq de ses amies à passer la journée dans un parc d’attractions local.

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